Część 15 Ustawa o samorządzie lokalnym z 2001 r zastępuje postanowienia zawarte w części VII ust Ustawa o planowaniu i rozwoju z 2000 r. dotyczące deklaracji/ujawniania informacji przez członków i personel władz lokalnych. Jednakże wszelkie oświadczenia złożone na mocy tej ustawy o planowaniu (lub starej ustawy o planowaniu z 1976 r.) zachowają ważność do czasu zastąpienia ich deklaracjami na podstawie części 15.
- Członkowie i właściwi pracownicy muszą składać coroczną deklarację interesów.
- Każdy organ lokalny prowadzi publiczny rejestr takich interesów.
- Członek musi ujawnić wszelkie interesy finansowe lub inne korzyści, jakie on sam lub „osoba powiązana” ma w jakiejkolwiek sprawie poruszanej przed zgromadzeniem. Odpowiedni pracownik ma obowiązek postąpić podobnie w każdej sprawie, która go dotyczy w trakcie pracy.
- Członkowi lub odpowiedniemu pracownikowi zabrania się wywierania wpływu na jakąkolwiek sprawę dotyczącą władz lokalnych, w której on sam lub osoba powiązana ma korzystny interes.
- Urzędnik (Rejestrator ds. Etyki) wyznaczony przez kierownika jest odpowiedzialny za wydawanie rocznych formularzy deklaracji i związanych z tym spraw.
- Obowiązkiem członków i odpowiednich pracowników jest utrzymywanie odpowiednich standardów uczciwości, postępowania i troski o interes publiczny.
- Istnieje zakaz szukania, żądania lub przyjmowania jakiejkolwiek opłaty lub nagrody za coś, co zostało zrobione lub nie zostało zrobione z racji zajmowanego stanowiska lub urzędu.
- Kodeksy postępowania, jeden dla członków, a drugi dla personelu, zostały wydane przez Ministra Środowiska, Dziedzictwa i Samorządu Lokalnego.
- Nieprzestrzeganie wymogów corocznej deklaracji lub ujawnień jest przestępstwem w myśl ustawy.
- Kierownik (lub burmistrz w przypadku kierownika) poinformowany o możliwym naruszeniu części 15 ma obowiązek rozważyć, jakie działania należy podjąć.
