Етика - Рада міста та округу Вотерфорд

Реєстр етики та декларації інтересів

Відповідно до Закону про місцеве самоврядування 2001 року було створено положення про етичні рамки діяльності місцевого самоврядування. Він включає загальнодоступний реєстр.

Впровадження нової етичної основи
З 1 січня 2003 р. було впроваджено нову етичну основу для членів та відповідних працівників. Це вимагало від місцевих органів влади вжиття низки заходів, таких як запровадження процедур для:

Системи щорічного декларування виборними членами та відповідними працівниками.
Вимоги Закону щодо розкриття інформації для виборних членів і відповідних співробітників про питання, які можуть виникнути при нагоді та в яких вони мають бенефіціарний інтерес.

Наразі рада міста та округу Вотерфорд покладає обов’язки реєстратора з питань етики в корпоративний відділ Глава виконавчої владиНаказ, відповідно до розділу 173 Закону. Реєстратор з питань етики відповідає за видачу бланків річних декларацій членам ради та відповідним працівникам. Ніхто не може займати цю посаду більше двох років.

Складання Реєстру

Реєстр інтересів складається із щорічних декларацій і надається для громадського огляду в Раді міста та округу Вотерфорд, Мерії, Торговому центрі, Вотерфорд. Співробітники, до яких застосовуватиметься Частина 15, називаються «відповідними працівниками». Вони є:

Кожен працівник, який обіймає посаду з максимальною заробітною платою, яка становить щонайменше максимальну заробітну плату на даний момент для старшого виконавчого інженера.
Кожен інший працівник, якому призначено виконувати функції відповідно до Закону про планування та розвиток 2000 року та займає посаду з максимальною заробітною платою, щонайменше максимальна заробітна плата на даний момент старшого штабного офіцера (6 клас), або для якої кваліфікація є повністю або частково професійні чи технічні.
Будь-який інший працівник або інша особа, яка займає посаду, визначену наказом керівника відповідно до S167.

Заміна положень планового акту

Частина 15 Закон про місцеве самоврядування 2001 року замінює положення частини VII ст Закон про планування та розвиток 2000 року щодо декларування/розкриття членами та персоналом місцевих органів влади. Однак будь-які декларації, надані відповідно до цього Закону про планування (або старого Закону про планування 1976 року), залишатимуться чинними, доки їх не замінять декларації згідно з частиною 15.

Члени та відповідні працівники повинні надавати щорічну декларацію інтересів.
Публічний реєстр таких інтересів веде кожен орган місцевого самоврядування.
Член повинен розкрити будь-який фінансовий або інший вигідний інтерес, який він/вона або «пов’язана особа» має в будь-якому питанні, яке розглядається напередодні зустрічі. Відповідний працівник повинен діяти так само у випадку будь-якого питання, яке його хвилює під час роботи.
Члену або відповідному працівнику забороняється намагатися впливати на будь-які питання, якими стурбовані місцеві органи влади, у яких вони або пов’язана з ними особа мають бенефіціарний інтерес.
Посадова особа (секретар з питань етики), яку призначає керівник, несе відповідальність за видачу бланків річної декларації та пов’язані з цим питання.
Обов’язком членів і відповідних працівників є дотримання належних стандартів доброчесності, поведінки та турботи про суспільні інтереси.
Існує заборона на вимагання, вимагання або прийняття будь-якої винагороди чи винагороди за будь-що зроблене чи незроблене в силу посади чи посади.
Кодекси поведінки, один для членів і інший для персоналу, були видані міністром навколишнього середовища, спадщини та місцевого самоврядування.
Невиконання вимог щодо щорічної декларації або розкриття інформації є правопорушенням відповідно до Закону.
Керівник (або мер у разі керівника), поінформований про можливе порушення Частини 15, повинен розглянути, які дії слід вжити.