Ethik – Stadt- und Kreisrat von Waterford

Ethikregister und Interessenerklärungen

Im Local Government Act 2001 wurde ein ethischer Rahmen für die Arbeit innerhalb der Kommunalverwaltung geschaffen. Es umfasst ein öffentlich zugängliches Register.

Umsetzung des neuen Ethikrahmens
Der neue Ethikrahmen für Mitglieder und relevante Mitarbeiter wurde mit Wirkung vom 1. Januar 2003 eingeführt. Dies erforderte eine Reihe von Maßnahmen, die von den lokalen Behörden ergriffen werden mussten, wie z. B. die Einführung von Verfahren zur Behandlung von:

Die Systeme der jährlichen Erklärung gewählter Mitglieder und relevanter Mitarbeiter.
Die Offenlegungspflichten des Gesetzes für gewählte Mitglieder und relevante Mitarbeiter über Angelegenheiten, die gelegentlich auftreten können und an denen sie ein wirtschaftliches Interesse haben.

Der Waterford City & County Council weist derzeit die Aufgaben des Ethik-Registrars innerhalb der Unternehmensabteilung zu Chief Executive's Order gemäß Abschnitt 173 des Gesetzes. Der Ethik-Registrar ist für die Ausgabe der jährlichen Erklärungsformulare an Stadträte und relevante Mitarbeiter verantwortlich. Niemand darf diese Position länger als zwei Jahre innehaben.

Zusammenstellung des Registers

Aus den jährlichen Erklärungen wird ein Interessenregister erstellt und zur öffentlichen Einsichtnahme im Waterford City & County Council, City Hall, The Mall, Waterford, zur Verfügung gestellt. Die Mitarbeiter, für die Teil 15 gilt, werden als „relevante Mitarbeiter“ bezeichnet. Sie sind:

Jeder Mitarbeiter, der eine Position mit einem Höchstgehalt in Höhe von mindestens dem aktuellen Höchstgehalt eines Senior Executive Engineer innehat.
Jeder andere Mitarbeiter, der gemäß dem Planning and Development Act 2000 mit der Wahrnehmung von Aufgaben betraut ist und eine Position innehat, deren Höchstgehalt mindestens dem aktuellen Höchstgehalt eines Senior Staff Officers (Besoldungsgruppe 6) entspricht oder für den die entsprechenden Qualifikationen vorliegen ganz oder teilweise beruflich oder technisch.
Jeder andere Mitarbeiter oder jede andere Person, die Inhaber einer Position ist, die auf Anordnung des Managers gemäß S167 benannt wurde.

Ersatz von Bestimmungen des Planungsgesetzes

Teil 15 der Local Government Act von 2001 ersetzt die Bestimmungen in Teil VII des Planungs- und Entwicklungsgesetz 2000 bezüglich der Erklärung/Offenlegung durch Gemeindemitglieder und Mitarbeiter. Allerdings bleiben alle gemäß diesem Planungsgesetz (oder gemäß dem alten Planungsgesetz von 1976) abgegebenen Erklärungen bestehen, bis sie durch Erklärungen gemäß Teil 15 ersetzt werden.

Mitglieder und relevante Mitarbeiter müssen jährlich eine Interessenerklärung abgeben.
Ein öffentliches Register solcher Interessen wird von jeder lokalen Behörde geführt.
Ein Mitglied muss alle finanziellen oder sonstigen wirtschaftlichen Interessen offenlegen, die es oder eine „verbundene Person“ in allen Angelegenheiten hat, die vor einer Sitzung anfallen. Ein zuständiger Mitarbeiter muss das Gleiche tun, wenn er/sie im Rahmen seiner Arbeit mit Angelegenheiten befasst ist.
Einem Mitglied oder relevanten Mitarbeiter ist es untersagt, Einfluss auf Angelegenheiten zu nehmen, die die lokale Behörde betreffen und an denen sie oder eine verbundene Person ein wirtschaftliches Interesse haben.
Ein vom Manager zu ernennender Beamter (Ethics Registrar) ist für die Ausstellung der jährlichen Erklärungsformulare und damit verbundene Angelegenheiten verantwortlich.
Es ist die Pflicht der Mitglieder und relevanten Mitarbeiter, angemessene Standards für Integrität, Verhalten und Sorge um das öffentliche Interesse einzuhalten.
Es ist verboten, für alles, was aufgrund einer Position oder eines Amtes getan oder nicht getan wurde, eine Gebühr oder Belohnung zu verlangen, einzufordern oder anzunehmen.
Verhaltenskodizes, einer für Mitglieder und einer für Mitarbeiter, wurden vom Minister für Umwelt, Kulturerbe und Kommunalverwaltung herausgegeben.
Die Nichteinhaltung der jährlichen Erklärungs- oder Offenlegungspflichten ist eine Straftat nach dem Gesetz.
Ein Manager (oder Bürgermeister im Falle eines Managers), der über einen möglichen Verstoß gegen Teil 15 informiert wird, muss überlegen, welche Maßnahmen ergriffen werden sollten.

Ethikgesetzgebung

Die folgenden drei Gesetze sind die wichtigsten Gesetzesartikel, die für die Ethik der Kommunalverwaltung gelten.

Local Government Act von 2001 Gesetz über Ethik in öffentlichen Ämtern von 1995 Gesetzentwurf zu Standards für den öffentlichen Sektor 2015

Beschwerden gegen Stadträte

Um eine Beschwerde einzureichen, lesen Sie bitte das Protokoll zum Umgang mit Beschwerden gegen gewählte Mitglieder und füllen Sie dann das Beschwerdeformular aus.

Bitte beachten Sie, dass die Beschwerden auf einem Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Stadtrats basieren müssen.

Protokoll Beschwerdeformular Verhaltenscodex